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      协力同心扬帆起 策马奋蹄创未来

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      发表于 2023-7-17 21:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
      ——2022-2023学年度学校行政干部述职暨民主评议工作会


      更兴东风筑澜阔,
      再掀巨浪谁与强?


             2022-2023学年,是不平凡的一年,又一次战胜了“离校不离教,停课不停学”的无奈,面对困难我们的脚步更加笃定;也是推陈立新的一年,阳逻四小从机制迭新到贯彻执行、从全位管理到深度应用,立足改革老师们的知行又上了一级新台阶;更是挥毫泼墨的一年,学校完成了武汉市中小学“四星级智慧校园”线上评估创建工作、高质量通过了市级素质教育特色学校暨现代化学校复评……





         学校的内涵发展靠什么来实现?
            ——打造一支优秀的教师团队,通过科学有效的引领和指导,教师间协作融通、互促共赢,最终形成学校内驱力的发展。





           7月10日,阳逻街第四小学香岗校区五楼的汇报厅里举办了一场大型汇报会——四小全体行政干部述职暨民主评议大会。
            回望、反思,再前行——在梳理与总结中加强干群交流、部门协作,相互借鉴促进、同步成长提升。


           为时一天,前无例证、空前盛举。





         在陶书记、赵校长的统一规划、管理、组织和协调下,在全体教职员工通力协作下,阳逻四小两校区的工作正持续、稳定、和谐开展。










              学校推进德育工作精细化管理。


            “五育并举,德育为首。”政教团队在饶校长的带领下,德育工作生机勃勃——创新德育新思路、构建德育新体系、探索德育新方法、营造德育新环境,寓德育于丰富多彩的活动之中,形成管理有序、特色鲜明、成效显著的德育工作新格局。
            周周有安排、月月有活动、季季有主题——以加强组织领导为根本保障,以课堂教学和体验式活动为根本途径,着力班会、队会、集会及节令日,创新活动育人,围绕“行为习惯养成、文明礼仪、生命安全、健康卫生、心理健康、绿色环保”等教育主题,全年共开展活动35次,获得各级各类荣誉共计27项(集体13项、个人14项),各级媒体报道计15次。
            整体规划、家校共建、系列推进、全程育人。在不断促进德育工作规范化、高效化、制度化和科学化的进程中,着力提高了学校德育工作育人的针对性和实效性。








        强化管理督导,深化体教融合。


        在陶书记、赵校长和贺书记的统筹领导下,校体卫艺教育工作稳定扎实高效推进。配合学校政教处室,融合德育教育工作,常态化抓好抓实了健康教育、卫生习惯养成教育、多病同防及宣传教育、体训社团和艺术社团的训练和管理等工作;组织了队伍参加各级各类的比赛;完成了学生体质检测、视力检测工作,建立学生健康档案。
            大力建设体艺社团,有效促进特色发展。学校开设了人工智能社团、美术社团、古筝社团、管乐队社团、民乐队社团、乒乓球社团、图书阅览社团、舞蹈社团、科技制作社团、棋艺社团等13个社团,丰富多彩的体艺课程促进了学生个性发展,彰显了学校特色。
            在新洲区第二十三届“童心向党”学校艺术节活动展演中,我校乐队85名学生合奏的《云宫讯音》、《载歌载舞庆佳节》获得金奖;在新洲区“新华杯” 中小学生篮球竞赛中,我校篮球社团学生获得小学组第三名的好成绩;本学年,师生获得各级各类荣誉奖项共计132项。








         增强课程实践指导力,提升教师研究应用力。


        学校深化教研工作改革,抓常态、重研究、讲实效。在张校长的组织带领下,常态化推进“一周四研”工作、扎实开展“好作业”设计工作,将理论与实际相结合,教师教学方式和学生学习方式的转变作为研究切入点、促进学生发展和教师自我提升作为研究的生长点,切实开展“听、评、讲、研、展、赛”系列活动。
            立足“双减”、高效“服务”。开展课题研究、研发校本教材、开展精品课程研制,促进了教师团队专业化成长,全面提高了教育教学质量。本学年,“一周四研”总计113次、校级教研活动26次,老师们制作活动简讯113篇、撰写教研活动总结(美篇)26篇、汇集了“好作业设计”18本;教师个人专业成长**总计493项。





           协同联动,抓实常规促质量。


        在余校长的调配安排下,教务处和教科研处两室共谋共研共行紧密联动,协同治理,促进教师提升专业能力与技术素养、促进教育教学质量整体提升。
            加强常规管理是提高教育教学质量的重要途径,以制度制约、机制激励,抓实教学流程的各个环节,规范教师的教育教学行为。要求每位教师扎实开展好常规工作,认真钻研教材、编写教案,高效上课、仔细批改作业等;科学设计好作业、落实好辅导工作。
            以教学考核评奖为抓手,加强教学常规(课堂教学秩序及各项教学任务的落实情况)月检,查、督、导、评体现实效。





         安全高效集约建设,强化服务拓展功能。
            本学年,学校通过了武汉市中小学“四星级智慧校园”创建线上评估、完成了“学校教育可信数字身份认证”系统平台建设及师生身份认证工作、学校“环境设施数据采集填报”上线工作,学校在网络全覆盖、监控视频全覆盖的基础上,又完成了录播教室的建设、开设了人工智能兴趣班——信息化在建设智慧校园中的作用举足轻重,多方举措也体现出阳逻四小在改革创新路上的发展方向。








        打造平安校园、绿色校园,强化管理育人、服务育人。
            坚持“为师生生活做好服务,为教学做好服务”的工作理念,总务处领导们各司其职、各尽其责,管理育人、服务育人。
           校园安全:定期开展校园安全隐患排查,加强校园“三防”建设与督查,定人定岗定责,确保安全。
           办好食堂:加强食堂的管理与监督,保障食品安全,膳食健康营养丰富。
           财务审计:贯彻勤俭办学的方针,严格执行国家财经纪律。
           校园环境:美化、绿化和净化校园,做好绿化维护、校产管理。





        服务大局凝聚员工,积极参与学校治理。
            2022年11月13日,组织召开了阳逻街第四小学第五届第一次教职工代表大会,会议表决通过了学校6项新方案的决定(76名代表全票通过)。
            结合本学年度征集的所有教职工的提案及建议,相关处室共制定出了6项新制度,经学校校委会、行政会审议修改后,于2023年7月7日在全体教职工审议大会上通过。
            深入开展调查研究、开展民主监督,是破除体制机制障碍,努力开创学校发展新局面的创新举措。





             全体教职工对述职人员进行民主评议。





      各类评先评优项:
            优秀教育工作者、优秀点长、组长、优秀班主任、优秀教师、年度考核优。
            坚持“公平、公正、公开”的原则,对标评选。
            
           学校组织专班人员唱票、计票、监票。








              陶书记的总结讲话铿锵有力、掷地有声,给老师们指明了后段发展方向。
             “今天,全体干部向全体教师作工作报告,这项工作很有必要也很有意义!有利于全体教职工对干部的考核、评议、监督,有利于学校选拔、任命干部,有利于干部的成长。面临学校教师不足、干部不足的难点,他们在自己的本职岗位上高质量完成了学校各块的工作,我认为他们的工作是优秀的,应该得到充分的肯定!”
             “阳逻四小是我们共同的家园,是我们工作、学习、成长的阵地和舞台 ,今天的四小来之不易,是我们在座的每一位同志用时间和汗水付出、奉献的结果,我们要倍加珍惜!以后,阳逻四小的发展将面临着严峻的挑战,还需要我们在座的每一位紧密地团结在以赵校长为核心的学校领导的周围,勤勤恳恳、兢兢业业、脚踏实地、埋头苦干、勇毅前行,创造四小更加辉煌的明天!”


             秉承着“带好头、育好人、尽好责”的工作态度,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为,保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心,做到信念坚、政治强、本领高、作风硬,精诚协作,为学校的发展贡献力量——这是四小干群共同的心声。


           阳逻街第四小学
      2023年7月13日


      文字编辑:程翠兰
      图片来源:黄    秋
      审       核:饶小红






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